El hombre en su deseo de satisfacer su necesidades básicas y sociales a utilizado todos cuanto lo rodea para hacer herramientas e instrumentos que le permita usar como medio para lograr un fin, bien sea, de alimentación, vestido, vivienda, protección, etc. Esta visión del mundo ha evolucionado a través del tiempo en función de los conocimientos adquiridos de forma empírica y desarrollando ciencia. Todo este compendio de conocimientos y creencias acumuladas analizadas y refutadas por los grupos científicos del conocimiento va a dar como resultado un axioma que conlleva a un paradigma.
Los paradigmas desarrollados en cualquier rama del conocimiento científico o social, nos permite entender la cosmovisión del mundo, es este sentido, y en particular en el área social según Thomas Khun: "cada paradigma delimita el campo de los problemas que pueden plantearse, con tal fuerza que aquellos que caen fuera del campo de aplicación del paradigma ni siquiera se advierten".
En este orden de ideas, el ensayo de este tema muestra como ha evolucionado el paradigma de la producción desde las maquinas de vapor, pasando las teorías de Taylor y Fayol, así como también la evolución de las políticas salariales y de horas hombre, donde en cada revolución o paso significativo de la historia sumergían anomalías dentro de los paradigmas, dando origen intensos debates donde la elite del conocimiento le toca comprobar que sus teorías poseen lógica y pueden ser explicadas por si solas.
Estos nuevos paradigmas, han demostrado la importancia que tiene el capital humano dentro de las organizaciones, en el cual, este genera mas producción y rendimiento con políticas mas flexibles, estimulando la capacidad y habilidades del trabajador como un ente intelectual y no como una maquina de trabajo.
En Venezuela la revolución de estos nuevos paradigmas de producción se aplican más lentamente que en Norteamérica y Europa, ya que por el patrón de conducta de la mayoría de los venezolano (pícaro y más presto al trabajo fácil sin mucho esfuerzo), los dueños y directivos de algunas organizaciones no creen en que mayor es el desempeño del trabajador si se mantiene motivado y con interesantes políticas de recompensa, que si los tienen supervisado constantemente para que no invierta su tiempo y esfuerzo dentro de la organización en actividades que no sean inherentes a su funciones. Pero aun así, ahí instituciones donde si aplican estos nuevos paradigmas y han obtenido resultados positivos.
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