Es lógico que los países latinoamericanos tengamos patrones de comportamiento, tendencias, estructuras sociales, estructuras legales, entre otros, ya que hemos recibidos las mismas influencias desde nuestros períodos de colonización por España y otros países europeos que intervinieron e influyeron indirectamente, beneficiándose de las riquezas de nuestras tierras y la nobleza de nuestros indígenas.
Por lo tanto, la legislación venezolana al igual que las de nuestros países vecinos latinoamericanos, representa un conjunto de normas positivas, en este caso en particular, las establecidas por el Estado venezolano, regulan las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
En síntesis, es muy importante regular las condiciones de la relación patrono-trabajadorpara nopermitir abusos en ninguna de las partes que conforma el contrato que han sido desproporciónales a través del tiempo la mayoría de las veces a favor del patrono, en otras palabras se debe buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores.
Con la evolución laboral surgida a través del tiempo, con la simplificación de las tareas y los avances tecnológicos surge una propuesta de trabajo en base a la tecnologías de la información y la comunicación agrupan los elementos y las técnicas utilizadas en el tratamiento y la transmisión de las informaciones, principalmente de información, Internet y telecomunicaciones. Por extensión, que designan el sector de actividad económica.
Las tecnologías de la información y la comunicación no son ninguna remedio ni fórmula mágica, pero pueden mejorar la vida de todos los habitantes del planeta. Se disponen de herramientas para llegar a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, de instrumentos que harán avanzar la causa de la libertad y la democracia, y de los medios necesarios para propagar los conocimientos y facilitar la comprensión mutua" (Kofin Annan, Secretario general de la ONU, discurso inaugural de la primera fase de la WSIS, Ginebra 2003)
Las TIC son un punto importante para el desarrollo del tele trabajo, ya que permiten el procesado de información para su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono movil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas VIP, videoconferencias) etc.
Esta interesante forma de trabajo sería una buena propuesta para aquellas personas que no pueden trasladarse de manera independientemente a las organizaciones de trabajo, o aquellas personas que tienen enfermedades contagiosas, etc., en otras palabras, sería útil para para proporsionar un estado de bienerstar a los individuos que están inhabilitadas para el trabajo físicamente por una u otra razón. De esta manera, podrían sentirse realizados profesionalmente y les ayudaría a sentirse satisfechos consigo mismo a realizar actividades preactivas útiles para la sociedad. Inclusive, también podría ser desarrollada mas ampliamente por el Estado, a través de métodos y controles más rigurosos con procesos de selección que que demuestren efectivamente que dicho individuo esta impedido, no sea usado como un instrumento más de corrupción y malversación de fondos.
Desde que el hombre vive en sociedad siempre ha surgido un pugna por situase en el poder, desde la prehistoria donde el mas fuerte con su grupo era quien dominaba la tribu, evolutivamente, se fueron constituyendo civilizaciones mas avanzadas en conocimiento y tecnología pero repitiendo el mismo patrón de conducta donde un grupo elite poseía el poder y sometía a los grupos débiles (personas con menor poder adquisitivo y esclavos), empezaron a dividirse en grupos ideológicos y políticos parcializados por su manera de concebir el universo y la interrelación con su entorno y habitantes, es decir, sometían disputas sobre la forma o modelo de convivencia y esto generaba competencia entre unos con otros
Posteriormente, cuando se abolió la esclavitud empezaron a surgir movimientos que buscaban la igualdad y el respeto de los valores humanos, instaurándose ese mismo principios en las empresa y organizaciones, de esta manera, empezaron a formarse los sindicatos los cuales tienen como objetivo principal buscar el bienestar de sus miembros de forma justa y equitativa, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
Bajo esta iniciativa, la libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos, es considerado como un derecho humano básico.
Estos movimientos sindicales a menudo desvirtúan su naturaleza y se convierten en movimientos políticos que buscan aprovechase del apoyo y confianza de un grupo para conseguir fines egoístas orientados a las búsqueda de poder y posicionamientos en la sociedad.
De igual manera, los partidos políticossobre todos en esta época, lo que buscan es posicionarse en el poder o grupos de elites donde tengan el control mas poder y dinero, y no se enfocan en buscar la igualdad y respeto a los derechos humanos dentro de una sociedad demócrata y cívica, para buscar una convivencia indistintamente de la ideología, religión y sexo, donde se respeten los derechos y deberes de los ciudadanos.
Al hablar sobre una transformación de cambios donde hoy en día la a globalización de las economías mundiales, la evolución tecnológica, la aparición y desaparición de nuevos competidores en el mercado Nacional e Internacional, la rápida obsolescencia de productos y servicios, la capacitación especializada del capital humano, los cambio en las exigencias de los clientes y muchos otros factores, han generado alrededor de la empresa un clima hostil influido por la incertidumbre, la ambigüedad y el riesgo. Es interesante la propuesta planteada por los autores de este artículo, en la que desarrollar una Gerencia Interorganizcional ulitizando como medio las redes interoganizacionales como una nueva práctica organizacional e institucional permitiendo agrupar empresas y formar en ellas alianzas estratégicas que se basen los principalmente de proyectos o programas identificados con la misión de la misma, y no en las personas. El hecho de que las organizaciones trabajen en red, no genera la posibilidad de que pierdan su autonomía. Si bien las redes interorganizacionales, en muchos casos, adoptan la estructura de una forma vertical, en muchos otros, se generan sobre organizaciones de la misma naturaleza en forma horizontal. Siendo más efectivo en mi opinión, la producción en el último caso, ya que las organizaciones e instituciones se siguen manteniendo independientes y desarrollan por conformar una red debido a los acuerdos, estrategias, estructuras y operaciones que surgen de la misma y que les pueden resultar beneficiosas en materia de conseguir sus objetivos organizacionales. Es el caso en que Venezuela esta empezando a gestionar los cambio de una gerencia pública burocrática, a una gerencia interoganizaconal bajo una estructura sistémica formal, integrada por un conjunto de programas (misiones) que interactúan y conforman, mediante la cambio de información y tecnología y el intercambio de bienes y servicios, un armazón base para el funcionamiento coordinado y equilibrado de las mismas, el cual permita su evolución y el completo desarrollo de la región en la que operan. Ahora bien, no es mucho el éxito que se puede alcanzar con esta nueva estructura de trabajo si quienes lo ejecutan no están identificados y tienen sentido de pertinencia con el proceso, ya que estaríamos tergiversando el sentido de la misma, transformándola en una estructura dictatorial y por poseer tanto dominio y poder podría conllevar a actos corruptos y tiranos.
Considero que el ensayo sobre descriptores del pensamiento general emergente expone los factores más significativos que las organizaciones toman en consideración para disminuir los niveles de incertidumbre y la importancia de capacitar al personal para que de respuesta eficaces y oportunas a cualquier eventualidad o dificultad que surja en el que hacer diario.
Las organizaciones e instituciones han evolucionado a través del tiempo dando un valor mas significativo al recurso humano que a los recursos materiales (maquinarias, equipos, materia prima, entre otros) porque se han dado cuenta que quienes determinas los niveles de excelencia y eficacia en las organizaciones son sus empleados, ya sea a nivel directivo o de obreros.
Esta importancia conlleva a capacitar al trabajador que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en el comportamiento y desempeño de sus funciones, así como también, es necesario mantener estimulado de manera positiva al individuo con estrategias de motivación y recompensa que produzca en el trabajador una mayor integración a los objetivos y metas organizacionales.
En la actualidad donde las plataformas tecnológicasinnovan continuamente, es imperativo que las organizaciones mantengas niveles óptimos de actualización tecnológica y adiestramiento del capital humano para obtener un auge, expansión o crecimiento de la misma por medio análisis y evaluación del desempeño donde permita identificar el ausentismos y las debilidades del trabajador en las funciones de su cargo y de esta manera, pueda implementar factores correctivos de aprendizaje o motivación; así como también utilizando instrumentos internos de control como manuales de procedimientos para minimizar errores en los proceso, establecer un mayor control en aras de reducir los niveles de incertidumbre laboral y aumentar la calidad en la producción de bienes y servicios.
Partiendo de un principio fundamental donde se entiende que la Seguridad Social es un derecho que todos como personas podemos acceder libremente, por lo menos a una protección básica para satisfacer un estado de necesidad y es obligación del Estadoproporcionar recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.
Tal como lo expreso el Prócer de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolíva, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: "El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".
En este orden de ideas, el Estado debe ejecutar políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinadas áreas como el de la sanidad, la educación, vivienda y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales (Misión Milagro, Misión Sucre, Misión Vivienda, Misión Barrio Adentro, entre otras que ha desarrollado el actual gobierno), financiados con los presupuesto estatales deben tener carácter gratuito ya que procedentes de las arcas o fisco Nacional, los cuales a su vez, son obtenidos por las imposiciones fiscales que el Estado grava a los ciudadanos y la renta petrolera. En este sentido, el Estado de bienestar lo que hace es realizar una redistribución de la riqueza, donde las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.
Para establecer un mecanismo de control y proporcionar herramientas de ayuda y dirección para los solicitantes a esta ayuda, el Estado dicta Leyes en los sectores sociales donde proporciona el beneficio tales como: Ley Orgánica del Sistema de Seguro Social, Ley de Ahorro Habitacional, Ley Orgánica de Prevención Condiciones y del Medio Ambiente del Trabajo, etc.; así como también los reglamentos que regulan la actividad de manera mas específica y concreta. Pero aunque esto actos dirigidos por el Estado son muy loables ya que le permite al individuo proporcionar niveles de vida más dignos para él y su grupo familiar, éste debe implementar método de control mas exhaustivos y rigurosos para no se desvirtué la naturaleza del mismo al momento de llegar a sus beneficiarios, y no sean objeto de malversaciones impropias, cobro de comisiones indebidas o dicho beneficio se quede en las manos de los intermediarios y no llegue al beneficiario como ha sido el casode algunas misiones.
Según el presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Chavés Frias las misiones son componentes fundamentales del nuevo Estado social de derecho y de justicia. Las misiones van a venir a ser programas sociales implementados en el actual gobierno para satisfacer la necesidad de bienestar social que todos tenemos, y es deber del Estado proporcionar dicho beneficio. Como por ejemplo las necesidades educativas vendrían a ser cubiertas por la Misión Robinson que son desde instruir analfabetas, por la Misión Ribas para la educación básica y preparar a los beneficiados a estudios universitarios la Misión Sucre, por lo tanto una misión educativa puede depender de otra; las necesidades en el aspecto alimentario y servicios básicos, que van desde dotar las zonas pobres de ambulatorios eficaces y otros servicios médicos asistenciales serían cubiertas con la Misión Barrio Adentro y para permitir una mejor distribución y almacenamiento de alimentos además de bajos y mejores precios por medio de mercados y supermercados será desarrollada la Misión Mercal, así como también, la construcción de vivienda cuya escasez es crónica en el país se impulso la Misión Hábitat; entre otras misiones más que garantizaran en teoría un estado de bienestar para el ciudadano. Estas misiones también intentan disminuir los índices de pobreza en Venezuela al capacitar al ciudadano en oficios prácticos de manualidades, capacitación en el área agrícola, ganadera y textiles, entre otras, para que de manera independiente puedan formar parte el aparto productivo nacional. Sumada a esta capacitación, el Estado otorgó créditos a cooperativas para impulsar la actividad económica y brindar la posibilidad a aquellos ciudadanos emprendedores, de proporcionar mejores niveles de vida a su grupo familiar. Aunque estas misiones están conformadas para atacar debilidades y amenazas latentes en la sociedad, no quiere decir que han solucionado los problemas arrastrados de gobierno en gobierno, porque no se han implementado medidas de control rigurosas de rendimiento y logro de proyectos en el otorgamiento de prestamos, becas, maquinarias, terrenos, etc, que generen empleo, produzcan proyectos innovadores que puedan ser ejecutados de manera industrializada, cubrir la escasez de alimentos dentro del Territorio Nacional con efectivos subsidios agrícolas y ganaderos, aumentar los atletas destacados Nacionales, entre otros beneficios que otorga el Estado para impulsen de manera sustentable y sostenida el sistema económico y de alguna manera recuperar la inversión hecha por el Estado, sino que han mal acostumbrado al venezolano a recibir sin tener que producir o cancelar los prestamos otorgados.
Petróleos de Venezuela Sociedad Anónima la podemos definida como una empresa estatal venezolana que se dedica a la explotación, refinación, produción mercadeo y transporte del petróleo venezolano, y debe garantizarle al trabajador u obrero condiciones favorables para el ejercicio de sus funciones y actividades, tanto en el buen estado de la infraestructura (edificio, luz, agua, entre otros servicios básicos), así como también dotarlos de equipo y accesorios (guantes especiales, cascos, uniforme, lentes, herramientas, etc.) ya que estos trabajadores están sometidos a un alto riesgo corporal en el desempeño de manera eficaz, efectiva y eficiente, de esta manera PDVSA debe proporcionarles condiciones de trabajos optimas para garantizar la integridad física y psicológica del trabajador dentro de la empresa, tal y como lo establece la Ley Orgánica Preventiva, condiciones del medio ambiente laboral, ya que el caso contrario, la empresa debe correr con todos los gastos generados por cualquier desastre laboral a que pudiere ser objeto. De lo contrario los empleados deben organizarse y conformar y escoger una dirigencia sindical y los trabajadores para la constitución de los Comité de Higiene y Seguridad, y de esta manera exigir la dotación de los implementos antes mencionados, tal como lo establece la Convención Colectiva Petrolera y la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Y si aun no acceden a las peticiones planteadas de manera cívica y legal, se debería proceder con una denuncia formal ante la Inspectoría del Trabajo para que tome cartas legales en el asunto.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales fue creada como una Institución pública, con la finalidad de satisfacer las necesidades de protección de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en los hechos que se presenten sobre contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atención al marco legal, como el deber ser de las institución.
En Venezuela, el seguro social es el instrumento de seguridad social más representativo y es uno de los organismos públicos más sometidos a cambios organizativos, reestructuraciones e intervenciones, con resultados desfavorecedores. Los diferentes gobiernos nacionales, estadales y municipales, las distintas ramas del poder y los gremios han hecho caso omiso de la Ley del Seguro Social y han continuado creando y consolidando diferentes regímenes de protección socia, adscritos a este beneficio jubilados y pensionados en el sector público venezolano.
El nuevo gobierno, consecuente con sus inclinaciones políticas rechazó las leyes de Seguridad Social promulgadas durante la presidencia del Dr. Rafael Caldera, por considerarlas contrarias al interés nacional y durante el año 1999 se reforman estas normas. Con la aprobación popular del 15 de diciembre de 1999 es proclamada por la Asamblea Nacional Constituyente el 20 de diciembre de 1999 la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en cuyo articulado se dibuja una nueva visión del Sistema de Seguridad Social en nuestro país, y después de cinco (05) vacatio legis aplicadas a la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral (LOSSSI) se aprueba el 30 de diciembre de 2002 la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. (Salcedo González 2007).
De esta manera, la aplicación de estas leyes y sus respectivos reglamentos deben garantizarle al venezolano un conjunto de factores que consoliden una mejor calidad de vida para la persona y hacer que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. En este sentido, el bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro.
En conclusión, se puede decir que con todas las reformas y formulaciones de las leyes que rigen la Seguridad Social se ha realizado en función de reestructurar de manera integrada el Sistema de seguridad social, ya que en algunas ocasiones ha sido objeto de malversaciones y prestaciones pésimas del servicio hacia sus beneficiarios, que acuden a este, por poseer precarios niveles de vida. Ahora bien, con la mejora que ha tenido últimamente los servicios del mismo, se puede obtener de manera más digna y segura incluso las clases media de la sociedad.
Es importante definir que dentro del ámbito del comercio existen normas de regulación apropiadas para el funcionamiento de las empresas, que con el tiempo han sido perfeccionadas dentro del nuestro Código de Comercio, en el cual se establecen las condiciones desde su inicio administrativo, vida útil y fin, todo esto para que se alcance un procedimiento en sus funciones de manera organizada, controlada, definida y transparente. Dentro del rigor de las leyes (Constitución Nacional, Ley Orgánica del Trabajo, Código Civil, Código de Comercio, entre otras) se establecen sanciones que afectan a todas aquellas empresas que incumplan con los parámetros exigidos por la Ley en forma pecuniaria (monetaria) como de manera personal, todo acorde a la norma de incumplimiento por parte de la empresa. Estas sanciones van desde, la omisión pueden ir desde la publicidad del documento constitutivo de la empresa, transgresión de algún derecho de los trabajadores contraídos con el patrono a través del contrato de trabajo como consecuencia de la contraprestación del servicio como el salario establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica de Trabajo, inicio de la contratación, derecho a vacaciones y al bono vacacional, cancelación de horas extras, por la terminación de contrato de la relación laboral de manera indebida, mal calculo de antigüedad, así como también la negligencia o falta de diligencia en la forma que la unidad de contabilidad lleva los libros contables, no incluir al trabajador dentro del seguro social, entre otras. Por consiguiente es trascendente indicar que nuestro ordenamiento jurídico es un marco de referencia que toda organización debe tomar en consideración al momento de realizar toma de decisiones gerenciales que puedan generar implicaciones legales que ocasionen desmejorar las condiciones del trabajador o incumpla la ley ya sea por omisión o de manera intencional.
El hombre en su deseo de satisfacer su necesidades básicas y sociales a utilizado todos cuanto lo rodea para hacer herramientas e instrumentos que le permita usar como medio para lograr un fin, bien sea, de alimentación, vestido, vivienda, protección, etc. Esta visión del mundo ha evolucionado a través del tiempo en función de los conocimientos adquiridos de forma empírica y desarrollando ciencia. Todo este compendio de conocimientos y creencias acumuladas analizadas y refutadas por los grupos científicosdel conocimiento va a dar como resultado un axioma que conlleva a un paradigma.
Los paradigmas desarrollados en cualquier rama del conocimiento científico o social, nos permite entender la cosmovisión del mundo, es este sentido, y en particular en el área social segúnThomas Khun: "cada paradigma delimita el campo de los problemas que pueden plantearse, con tal fuerza que aquellos que caen fuera del campo de aplicación del paradigma ni siquiera se advierten".
En este orden de ideas, el ensayo de este tema muestra como ha evolucionado el paradigma de la producción desde las maquinas de vapor, pasando las teorías de Taylor y Fayol, así como también la evolución de las políticas salariales y de horas hombre, donde en cada revolución o paso significativo de la historia sumergían anomalías dentro de los paradigmas, dando origen intensos debates donde la elite del conocimiento le toca comprobar que sus teorías poseen lógica y pueden ser explicadas por si solas.
Estos nuevos paradigmas, han demostrado la importancia que tiene el capital humano dentro de las organizaciones, en el cual, este genera mas producción y rendimiento con políticas mas flexibles, estimulando la capacidad y habilidades del trabajador como un ente intelectual y no como una maquina de trabajo.
En Venezuela la revolución de estos nuevos paradigmas de producción se aplican más lentamente que en Norteamérica y Europa, ya que por el patrón de conducta de la mayoría de los venezolano (pícaro y más presto al trabajo fácil sin mucho esfuerzo), los dueños y directivos de algunas organizaciones no creen en que mayor es el desempeño del trabajador si se mantiene motivado y con interesantes políticas de recompensa, que si los tienen supervisado constantemente para que no invierta su tiempo y esfuerzo dentro de la organización en actividades que no sean inherentes a su funciones. Pero aun así, ahí instituciones donde si aplican estos nuevos paradigmas y han obtenido resultados positivos.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6, establece como un derecho, la participación como una herramienta fundamental de los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas para la participación en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y Salud.
De igual forma, en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se establece que todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
A nivel internacional, el Convenio 155 sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificado por nuestro país, y la recomendación 164 de este convenio, establece el derecho de consulta y cooperación de los trabajadores en la prevención y control de los riesgos laborales que puedan afectar su seguridad y salud, incluyendo el nombramiento de “Comités Obreros de Seguridad e Higiene o Comités Paritarios de Seguridad e Higiene”
Por lo tanto, se pude concebir al Comité de Seguridad y Salud Laboral como un Órgano paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución de programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales dentro de la organización, incorporando dentro de la misma, métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
En el mercado laboral en la constitución de empresas, organizaciones, instituciones, cooperativas ya sea con fines o sin fines de lucro, exciten nichos de mercado que no ha sido satisfecho en su totalidad, lo que da grandes posibilidades a las nuevas empresas u organizaciones a alcanzar existo una vez definido el segmento de mercado que desea atacar. En tal sentido, una vez constituida la misma dentro de una estructura social, como un grupo de personas relacionadas entre sí, establecen objetivos y metas a alcanzar, y crean estrategias, políticas y reglas con la finalidad obtener resultados positivos. Reforzando este orden de ideas, Blau Scott dice que “los hombres establecen un club o una empresa, organizan un sindicato o un partido político, crean fuerza policíaca o un hospital y formulan procedimientos que gobiernan las relaciones, entre los miembros de estas organizaciones y los deberes que deben cumplir cada uno de ellos. Una vez que ha sido establecida firmemente una organización, tiende a asumir una identidad propia que la hace independiente de las personas que la fundaron", todo esto con la finalidad de obtener un desarrollo social impulsado conjuntamente con un desarrollo del capital humano y capital social en una comunidad, esto implica una evolución o cambio positivo en las relaciones de individuos, grupos e instituciones en una sociedad, así como también, implica principalmente Desarrollo Económico y Humano, traducido en otras palabras, en un el bienestar social de manera integrada entre el trabajador y la institución.
A lo largo de la historia la presencia de la mujer, en el campo laboral era subyugada por la de los hombre que mantenían una actitud dominante y machista poco evolucionada influenciada aun por la ideología concebida prehistóricamente donde el hombre era quien cazaba y obtenía los alimentos mientras la mujer esperaba y en el hogar a que trajera los alimentos para cocinarlos y mientras cuidaba los hijos. Ahora bien, aunque la historia ha idos cambiando y por ende la posición de la mujer en el campo laboral, abriéndole campo dentro del sistema laboral donde podía realizar funciones pero con la condicionante de que no podían ejercer actividades de importancia, dificultad, creatividad reduciendo a la mujer solo a las actividades domesticas o de carácter asistencial.
Esto ha marcadoun paradigma en el que la sociedad asume que toda profesión, oficio u ocupación que se refiera a educación, atender al público, administración de empresas, relaciones industriales, etc., son denominadas “actividades femeninas” donde la sutileza e intelecto de la mujer es pieza fundamental para realizar de manera eficiente las relaciones interpersonales, organizar y dirigir organizaciones, a diferencia de profesiones incluidas en las ramas de la ingeniería (mecánica, electrónica, civil, automotriz, etc.,), ciencias o computadoras en las que predomina el sexo masculino, por tratarse de actividades mas técnica y operativas. En ambos casos y considerando la igualdad que la sociedad esta considerando para la elección de los puestos de trabajo dentro de una organización, en algunos casos se mantienen perfiles parcializados en los análisis de desempeño de los cargos por aquellas características innatas propias de cada genero.
En síntesis, la mujer hoy en día ha demostrado altos niveles de competencia en el ámbito profesional, muy a pesar de los estigmas a los que ha sido sometida a lo largo de nuestra historia, comprobando su eficacia, eficiencia y efectividad en el dominio de diversas actividades, tal es el caso, que es mas solicitada en los puestos directivos e interrelación con las personas donde demuestra mayor compromiso, desempeño y habilidades que el hombre, aun cuando fuera de la institucional deber desarrollar otros roles importantes como madre y realizar actividades domésticas sin que por esto descuide los compromisos con la institución.
