Tendencias Tradicionales y Emergentes en el Desarrollo laboral en América Latina

Es lógico que los países latinoamericanos tengamos patrones de comportamiento, tendencias, estructuras sociales, estructuras legales, entre otros, ya que hemos recibidos las mismas influencias desde nuestros períodos de colonización por España y otros países europeos que intervinieron e influyeron indirectamente, beneficiándose de las riquezas de nuestras tierras y la nobleza de nuestros indígenas.

Por lo tanto, la legislación venezolana al igual que las de nuestros países vecinos latinoamericanos, representa un conjunto de normas positivas, en este caso en particular, las establecidas por el Estado venezolano, regulan las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.

En síntesis, es muy importante regular las condiciones de la relación patrono-trabajador para no permitir abusos en ninguna de las partes que conforma el contrato que han sido desproporciónales a través del tiempo la mayoría de las veces a favor del patrono, en otras palabras se debe buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores.

EL TELETRABAJO: SUS IMPLICACIONES PARA EL DERECHO LABORAL

Con la evolución laboral surgida a través del tiempo, con la simplificación de las tareas y los avances tecnológicos surge una propuesta de trabajo en base a la tecnologías de la información y la comunicación agrupan los elementos y las técnicas utilizadas en el tratamiento y la transmisión de las informaciones, principalmente de información, Internet y telecomunicaciones. Por extensión, que designan el sector de actividad económica.

Las tecnologías de la información y la comunicación no son ninguna remedio ni fórmula mágica, pero pueden mejorar la vida de todos los habitantes del planeta. Se disponen de herramientas para llegar a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, de instrumentos que harán avanzar la causa de la libertad y la democracia, y de los medios necesarios para propagar los conocimientos y facilitar la comprensión mutua" (Kofin Annan, Secretario general de la ONU, discurso inaugural de la primera fase de la WSIS, Ginebra 2003)

Las TIC son un punto importante para el desarrollo del tele trabajo, ya que permiten el procesado de información para su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono movil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas VIP, videoconferencias) etc.

Esta interesante forma de trabajo sería una buena propuesta para aquellas personas que no pueden trasladarse de manera independientemente a las organizaciones de trabajo, o aquellas personas que tienen enfermedades contagiosas, etc., en otras palabras, sería útil para para proporsionar un estado de bienerstar a los individuos que están inhabilitadas para el trabajo físicamente por una u otra razón. De esta manera, podrían sentirse realizados profesionalmente y les ayudaría a sentirse satisfechos consigo mismo a realizar actividades preactivas útiles para la sociedad. Inclusive, también podría ser desarrollada mas ampliamente por el Estado, a través de métodos y controles más rigurosos con procesos de selección que que demuestren efectivamente que dicho individuo esta impedido, no sea usado como un instrumento más de corrupción y malversación de fondos.

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del “punto fijismo” al “bolivarismo”

Desde que el hombre vive en sociedad siempre ha surgido un pugna por situase en el poder, desde la prehistoria donde el mas fuerte con su grupo era quien dominaba la tribu, evolutivamente, se fueron constituyendo civilizaciones mas avanzadas en conocimiento y tecnología pero repitiendo el mismo patrón de conducta donde un grupo elite poseía el poder y sometía a los grupos débiles (personas con menor poder adquisitivo y esclavos), empezaron a dividirse en grupos ideológicos y políticos parcializados por su manera de concebir el universo y la interrelación con su entorno y habitantes, es decir, sometían disputas sobre la forma o modelo de convivencia y esto generaba competencia entre unos con otros

Posteriormente, cuando se abolió la esclavitud empezaron a surgir movimientos que buscaban la igualdad y el respeto de los valores humanos, instaurándose ese mismo principios en las empresa y organizaciones, de esta manera, empezaron a formarse los sindicatos los cuales tienen como objetivo principal buscar el bienestar de sus miembros de forma justa y equitativa, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

Bajo esta iniciativa, la libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos, es considerado como un derecho humano básico.

Estos movimientos sindicales a menudo desvirtúan su naturaleza y se convierten en movimientos políticos que buscan aprovechase del apoyo y confianza de un grupo para conseguir fines egoístas orientados a las búsqueda de poder y posicionamientos en la sociedad.

De igual manera, los partidos políticos sobre todos en esta época, lo que buscan es posicionarse en el poder o grupos de elites donde tengan el control mas poder y dinero, y no se enfocan en buscar la igualdad y respeto a los derechos humanos dentro de una sociedad demócrata y cívica, para buscar una convivencia indistintamente de la ideología, religión y sexo, donde se respeten los derechos y deberes de los ciudadanos.

De la gerencia Pública a la Gerencia Interorganizacional

Al hablar sobre una transformación de cambios donde hoy en día la a globalización de las economías mundiales, la evolución tecnológica, la aparición y desaparición de nuevos competidores en el mercado Nacional e Internacional, la rápida obsolescencia de productos y servicios, la capacitación especializada del capital humano, los cambio en las exigencias de los clientes y muchos otros factores, han generado alrededor de la empresa un clima hostil influido por la incertidumbre, la ambigüedad y el riesgo.
Es interesante la propuesta planteada por los autores de este artículo, en la que desarrollar una Gerencia Interorganizcional ulitizando como medio las redes interoganizacionales como una nueva práctica organizacional e institucional permitiendo agrupar empresas y formar en ellas alianzas estratégicas que se basen los principalmente de proyectos o programas identificados con la misión de la misma, y no en las personas.
El hecho de que las organizaciones trabajen en red, no genera la posibilidad de que pierdan su autonomía. Si bien las redes interorganizacionales, en muchos casos, adoptan la estructura de una forma vertical, en muchos otros, se generan sobre organizaciones de la misma naturaleza en forma horizontal. Siendo más efectivo en mi opinión, la producción en el último caso, ya que las organizaciones e instituciones se siguen manteniendo independientes y desarrollan por conformar una red debido a los acuerdos, estrategias, estructuras y operaciones que surgen de la misma y que les pueden resultar beneficiosas en materia de conseguir sus objetivos organizacionales.
Es el caso en que Venezuela esta empezando a gestionar los cambio de una gerencia pública burocrática, a una gerencia interoganizaconal bajo una estructura sistémica formal, integrada por un conjunto de programas (misiones) que interactúan y conforman, mediante la cambio de información y tecnología y el intercambio de bienes y servicios, un armazón base para el funcionamiento coordinado y equilibrado de las mismas, el cual permita su evolución y el completo desarrollo de la región en la que operan. Ahora bien, no es mucho el éxito que se puede alcanzar con esta nueva estructura de trabajo si quienes lo ejecutan no están identificados y tienen sentido de pertinencia con el proceso, ya que estaríamos tergiversando el sentido de la misma, transformándola en una estructura dictatorial y por poseer tanto dominio y poder podría conllevar a actos corruptos y tiranos.

Descriptores del pensamiento gerencial emergente

Considero que el ensayo sobre descriptores del pensamiento general emergente expone los factores más significativos que las organizaciones toman en consideración para disminuir los niveles de incertidumbre y la importancia de capacitar al personal para que de respuesta eficaces y oportunas a cualquier eventualidad o dificultad que surja en el que hacer diario.

Las organizaciones e instituciones han evolucionado a través del tiempo dando un valor mas significativo al recurso humano que a los recursos materiales (maquinarias, equipos, materia prima, entre otros) porque se han dado cuenta que quienes determinas los niveles de excelencia y eficacia en las organizaciones son sus empleados, ya sea a nivel directivo o de obreros.

Esta importancia conlleva a capacitar al trabajador que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en el comportamiento y desempeño de sus funciones, así como también, es necesario mantener estimulado de manera positiva al individuo con estrategias de motivación y recompensa que produzca en el trabajador una mayor integración a los objetivos y metas organizacionales.

En la actualidad donde las plataformas tecnológicas innovan continuamente, es imperativo que las organizaciones mantengas niveles óptimos de actualización tecnológica y adiestramiento del capital humano para obtener un auge, expansión o crecimiento de la misma por medio análisis y evaluación del desempeño donde permita identificar el ausentismos y las debilidades del trabajador en las funciones de su cargo y de esta manera, pueda implementar factores correctivos de aprendizaje o motivación; así como también utilizando instrumentos internos de control como manuales de procedimientos para minimizar errores en los proceso, establecer un mayor control en aras de reducir los niveles de incertidumbre laboral y aumentar la calidad en la producción de bienes y servicios.

Los procedimientos administrativos laborales en materia de Seguridad Social

Partiendo de un principio fundamental donde se entiende que la Seguridad Social es un derecho que todos como personas podemos acceder libremente, por lo menos a una protección básica para satisfacer un estado de necesidad y es obligación del Estado proporcionar recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.

Tal como lo expreso el Prócer de la Independencia y la integración latinoamericana Simón Bolíva, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) dijo: "El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".

En este orden de ideas, el Estado debe ejecutar políticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinadas áreas como el de la sanidad, la educación, vivienda y en general todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales (Misión Milagro, Misión Sucre, Misión Vivienda, Misión Barrio Adentro, entre otras que ha desarrollado el actual gobierno), financiados con los presupuesto estatales deben tener carácter gratuito ya que procedentes de las arcas o fisco Nacional, los cuales a su vez, son obtenidos por las imposiciones fiscales que el Estado grava a los ciudadanos y la renta petrolera. En este sentido, el Estado de bienestar lo que hace es realizar una redistribución de la riqueza, donde las clases inferiores de una sociedad son las más beneficiadas por una cobertura social que no podrían alcanzar con sus propios ingresos.

Para establecer un mecanismo de control y proporcionar herramientas de ayuda y dirección para los solicitantes a esta ayuda, el Estado dicta Leyes en los sectores sociales donde proporciona el beneficio tales como: Ley Orgánica del Sistema de Seguro Social, Ley de Ahorro Habitacional, Ley Orgánica de Prevención Condiciones y del Medio Ambiente del Trabajo, etc.; así como también los reglamentos que regulan la actividad de manera mas específica y concreta. Pero aunque esto actos dirigidos por el Estado son muy loables ya que le permite al individuo proporcionar niveles de vida más dignos para él y su grupo familiar, éste debe implementar método de control mas exhaustivos y rigurosos para no se desvirtué la naturaleza del mismo al momento de llegar a sus beneficiarios, y no sean objeto de malversaciones impropias, cobro de comisiones indebidas o dicho beneficio se quede en las manos de los intermediarios y no llegue al beneficiario como ha sido el caso de algunas misiones.

La Precariedad laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: Una mirada especial a las Misiones

Según el presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Chavés Frias las misiones son componentes fundamentales del nuevo Estado social de derecho y de justicia.
Las misiones van a venir a ser programas sociales implementados en el actual gobierno para satisfacer la necesidad de bienestar social que todos tenemos, y es deber del Estado proporcionar dicho beneficio. Como por ejemplo las necesidades educativas vendrían a ser cubiertas por la Misión Robinson que son desde instruir analfabetas, por la Misión Ribas para la educación básica y preparar a los beneficiados a estudios universitarios la Misión Sucre, por lo tanto una misión educativa puede depender de otra; las necesidades en el aspecto alimentario y servicios básicos, que van desde dotar las zonas pobres de ambulatorios eficaces y otros servicios médicos asistenciales serían cubiertas con la Misión Barrio Adentro y para permitir una mejor distribución y almacenamiento de alimentos además de bajos y mejores precios por medio de mercados y supermercados será desarrollada la Misión Mercal, así como también, la construcción de vivienda cuya escasez es crónica en el país se impulso la Misión Hábitat; entre otras misiones más que garantizaran en teoría un estado de bienestar para el ciudadano.
Estas misiones también intentan disminuir los índices de pobreza en Venezuela al capacitar al ciudadano en oficios prácticos de manualidades, capacitación en el área agrícola, ganadera y textiles, entre otras, para que de manera independiente puedan formar parte el aparto productivo nacional. Sumada a esta capacitación, el Estado otorgó créditos a cooperativas para impulsar la actividad económica y brindar la posibilidad a aquellos ciudadanos emprendedores, de proporcionar mejores niveles de vida a su grupo familiar.
Aunque estas misiones están conformadas para atacar debilidades y amenazas latentes en la sociedad, no quiere decir que han solucionado los problemas arrastrados de gobierno en gobierno, porque no se han implementado medidas de control rigurosas de rendimiento y logro de proyectos en el otorgamiento de prestamos, becas, maquinarias, terrenos, etc, que generen empleo, produzcan proyectos innovadores que puedan ser ejecutados de manera industrializada, cubrir la escasez de alimentos dentro del Territorio Nacional con efectivos subsidios agrícolas y ganaderos, aumentar los atletas destacados Nacionales, entre otros beneficios que otorga el Estado para impulsen de manera sustentable y sostenida el sistema económico y de alguna manera recuperar la inversión hecha por el Estado, sino que han mal acostumbrado al venezolano a recibir sin tener que producir o cancelar los prestamos otorgados.